荷揚げ屋（揚重業）の人材不足の原因と解決策！

原因

私は荷揚げ屋（揚重業）をスタッフ（雇われ側の作業員）として、約23年前（1996年）に始めました。

その当時、私の知る範囲では荷揚げ屋の一現場（半日以内）の単価の相場は、新人で6,000円くらい、もらっている人で8,000円くらいでした。

ただ、現在でも荷揚げ屋（大阪）の賃金相場は23年前とほとんど変わってません。

しかし、最低賃金（大阪府の場合）は、1996年が時給662円ですが、2019年10月に964円になったので、302円も上がりました。

解決策

現在は昔に比べて、IT（パソコンやインターネット）関連の技術が向上し、格段に便利な世の中になっています。

しかし、建築関係の仕事をしている人全般に言えますが、荷揚げ屋は比較的アナログな人が多いように思います。

できるだけ、アナログ処理を減らし、事務業務等の効率化を図り、以前は必要だったが今では必要ない経費の見直しをするなどして、不必要な経費を削減を図り、削減した経費をスタッフ（作業員）の待遇改善に充てるなどして、応募が自然と来やすくする事が重要だと思います。

原因

私が荷揚げ屋を始めた当初のアルバイトの求人媒体は、an、フロムエー、J one の３誌くらいだったと思います。

しかし、90年代末頃から求人誌の数が増え、2000年頃からの求人サイトも出だした事により、大幅に求人媒体が増えてしまいました。

求人媒体が増えたため、１度の求人募集で来る応募は大幅に減ったわけですが、１度の求人に掛かる料金が安くなったわけではありません。

解決策

私がキャラクターショー（ヒーローショー）の劇団のやっていた最後の１～２年は、劇団のウェブサイト（ホームページ）を持っていました。（1３年前くらいの話です）

出来の悪いウェブサイトでしたが、月に一度くらいの割合で応募や仕事の依頼が来ました。

荷揚げ屋は、比較的大きな所でもウェブサイト（ホームページ）を持ってない所が多いですが、自社のサイトを持っていれば求人効果も営業効果もあります。

現在はウェブサイトは安く簡単に作れるので、自社サイトを作らないのは非常にもったいないと思います。
※私は荷揚げ屋としての事業規模を拡大する予定ではないので、あえて自社サイトは作っていません。

それと、ツイッター、FacebookなどのSNSも、有効に活用すれば、費用を抑えて人材を確保できると思います。